有給休暇取得について

Writer: admin Type: foresth Date: 2019-01-12 00:00
有給休暇取得についてこの秋 他部署から異動で来た入社二年目の社員の有給取得についてご相談です昨日から一週間 今の部署は繁忙期に入り連日社員全員終日勤務で仕事をしています二年目の社員は半年前から(今の部署に来る前)旅行を計画しており今更変更出来ないと言い昨日から一週間の休暇を取ってしまいましたこれって会社として有給取得の日にちを移動させる事は出来ないのでしょうか?私の認識では有給休暇は業務に支障の無いようで有れば取得しても良いと思い今回は業務に支障が有るので拒否出来るのではと思いますがいかがですが?共感した0###会社に拒否の権限はありませんね。あるのは変更権だけです。他部署にいたときに申し出ていれば会社に申し出ていたのですから問題はないでしょう。部署間の連絡が悪いだけです。もちろん急に「明日から1週間」というのは、道義的に問題ありとは思いますが。ナイス0
###ありがとうございます###会社がその人が1週間不在でも問題なしと判断したからこそ有給休暇を希望とおり使用できたと思います。ナイス0
###異動してきたばかり、二年目社員、という事を考えたら、そもそも戦力にならない人ですから、時期変更権の行使は無理ですよ。その人が居なければ会社が潰れるレベルじゃなきゃね。単なるやっかみならやっかむ側が悪いです。ナイス0
###そのくらいでは時期変更権は使えないと思います。有資格者で、その人がいないと会社が倒産するくらいの理由がないと無理です。ナイス0
###>私の認識では私=ヒラ → 有給取得を拒否する権限はない私=会社側の人間 → 合理的理由があれば拒否可能。ナイス0
###時期変更(取得時期)は業務に明らかに支障をきたす時は認められています。欠員があれば支障がでるなら、時期変更をも止まられる可能性は高いですね。ナイス0

 

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