派遣から正社員について

Writer: admin Type: foresth Date: 2019-01-12 00:00
派遣から正社員について正社員登用制度ありと記載されていた派遣に応募しようと思っています。電話で問い合わせてみた時に、どのくらい働けば正社員登用のチャンスがあるのか聞いたのですが相手の企業次第と言われました。派遣から正社員登用までの道のりといいますか、契約というのは何も決まっていないのが普通なのでしょうか?補足皆さんありがとうございます。今回皆さんの回答を読んで、紹介派遣というのがあること、今回の募集で正社員になれるのは厳しそうというのが分かり、応募するのを止めました。色々と教えていただきありがとうございました!共感した0###紹介予定派遣の場合は期間が決まってますし、登用が前提ですが、それ以外は決まりなんてないし、登用されるケースは少ないです。なぜなら、あなたは派遣のときは派遣会社に雇われてますが、正社員になると、派遣先企業に雇われます。つまり派遣会社退職して転職するってこと。派遣会社はあなたが働けばお金もらえますが、正社員になったら一切関係なくなります。入社の時に紹介料をいくらかもらえるでしょうけど。そのへんを考慮すると、派遣先はよっぽど良い人でないとスカウトしないし、派遣会社よっぽどいい条件じゃないとあなたを売らない。ナイス0
###この質問は投票によってベストアンサーに選ばれました!###ウブですね。そんな歌い文句はウソですよ。派遣先の正社員になるにはウマが合うことが絶対条件なので理屈じゃないんです。こればかりは運としか言いようがないので頑張ってどうにかなる問題ではありません。ナイス0
###派遣会社で内勤しています。> 正社員登用制度ありと記載されていた過去に派遣社員から正社員に切り替わった実績があるだけで、正社員に切り替わることを保証するものではありません。> 派遣から正社員登用までの道のりといいますか、契約というのは何も決まっていないのが普通なのでしょうか?それが普通です。「紹介予定派遣」であればMAX半年で結論を出さなければいけませんが、ただの長期派遣であれば、正社員前提の話ではないので、期間が決まってないのは当たり前のことです。正社員前提がよければ、紹介予定派遣で働くしかありません。今回のケースは1年後に正社員になれるか、5年後か10年後か未定なので、気長に待てる方でないと難しいと思います。ナイス0
###まず、派遣先のことか、派遣元のことかで全く変わってきます。派遣先のことならば、大手になればなるほどゼロです。何百人もの直接雇用の期間従業員を正社員にしてないのに、部外者を正社員にしません。問題になります。派遣元の正社員ならば可能性はあがりますが、全国的に展開してる派遣の請負とかならば、県外に飛ばされてしまう可能性もあります。正社員なので従わなければなりません。これが嫌で辞めるなら自己都合になり、雇用保険は三ヶ月給付制限がついてしまいます。相手の企業次第は、どちらでも捉えることができます。派遣先ならば、諦めたほうがいいです。契約は決まってませんよ。はなっから正社員前提としてないから。あくまでも派遣社員ですよ。正社員の契約なんてしません。ナイス0
###正社員登用も、派遣社員からいきなり派遣先の正社員になるのではなく、一旦、派遣先の契約社員になってから、そこで働きながら正社員登用試験を受けることが多いです。そうなると派遣先の会社の内部のことなので、派遣会社も把握しようがないのですよ。派遣社員は、派遣の契約しかしません。ナイス0
###ガッカリさせるような回答をしますが、紹介予定派遣でなく「正社員への登用あり」というのは期待しないほうがいいです。釣り文句である可能性が非常に高いですので。過去に1人でも正社員になった人がいれば「正社員採用の実績あり」と言いますし、非常に優秀な派遣社員がいれば正社員にしてもいいかなという程度でも「登用制度あり」と言いますからね。さらに言うなら「登用制度」があるだけで採用実績はないかもしれませんよ。>契約というのは何も決まっていないのが普通なのでしょうか?普通です。紹介予定派遣なら直雇用になった場合の条件も提示されますが、単なる一般派遣でそんな話をするはずはありません。ナイス0

 

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